30最熟悉的陌生人(第1/2 页)

项目组由成祖和白妮牵头对接各部门细节，审计和财务敲定人选之后预计抽个时间节点同fance总负责人碰头，法务部几位为蜂堡ipo一路保驾护航，投行小团体将由vp带领，他手底下几个将还暗自较劲，年纪最小的孙娅微整天乐呵呵地，趁着午休时间在通关玩《全民企业文化》小游戏，结果总赖死在一个关卡上，怎么都过不去。

她脑瓜子转了转，盯着主位上的成祖看了两秒，恭恭敬敬到跟前咨询，毕竟这游戏发起人就是他，说不定能透露个一二。然孙娅微还没开口，成祖啪地合上电脑说：“你有什么事先找你上司，越级报告，你当vp是空气啊。”

成祖大概听说了她的‘英雄事迹’，跟证券部协作项目时，将闻瑜亮部门的一个实习生怼哭了，按照她做分析师来过分苛刻的个人指标，指责实习生数据哪哪不精细，导致实习生心理压力过大主动请辞了，闻瑜亮气不过为此还特地去堵她们vp。谁料孙娅微虎了吧唧地冲到闻瑜亮办公室，当着所有人的面给闻瑜亮鞠躬道歉，搞得他脸都红了，整个人不知所措地竖在一边。又听jones讲她在对外项目酒会上，把一个男券商灌醉扔在马路边，男券商差点让鳄鱼咬进医院

vp倒没怎么责怪她，只叫她日后遇事先打报告不要太莽，成祖听完都不知该说什么，看着面前笑嘻嘻的孙娅微，脑海里情不自禁浮现那小女人的各种行为举止，心想高盛集团哪有正常人？

白亦行和穆介之就asun拆与不拆产生分歧，目前全球市场上类似asun这样的在线支付只有中国阿里巴巴旗下某个软件可以做到，所以它的存在就当前来讲是独一无二的。

然穆介之嘴上扯各种商业道德，认为不能局限于眼前的收购方案，又嫌弃年轻人走捷径没有创新能力，不如让高盛从零建立一个全新平台，未来机会更大。白亦行则务实点，觉得直接收购一个成熟的支付平台，可以即刻进入市场。如果复刻风险太大，花费时间太长，说不定还没等蜂堡上市，这类市场就被瓜分干净了。

她俩在会议室争得高一声矮一声，一言不合气氛便水深火热，饶是白妮和成祖进出都倍感压力，更别说总经办其他秘助了，端着咖啡杯在门口犹犹豫豫，踌躇不定，瞧着那扇门越看越像阴曹地府，干脆眼一闭心一横，心想总不能竖着进去，横着出来吧？

穆介之表示就算复刻，也不代表蜂堡会落后，掌握核心技术才是关键，白亦行执拗地认为：时间就是金钱，没有人会等着你慢慢成长。好残酷好残忍，秘助多待一秒感觉浑身架在火上烤，灰溜溜跑出去。

两人各执一词，吵来吵去也没个定论。这件事说大可小，或者蜂堡干脆放弃这块肥牛，因为穆介之坚持沉惠梅还活着，就无人能撼动在线支付大板块，白亦行也不可能真踩着她尸体喝血，那高盛蜂堡还不得被人骂死，这种时候看谁还会站在她那边。

她心里万分笃定，却不知道在高盛还有一个最清楚白亦行收购风格的人——

孙娅微冲着成祖一笑：“成助提醒得对，但我只是想问你关于这个游戏如何通关问题，你这么激动干嘛。”

成祖眯着眼瞧她，知道这家伙喜欢往白亦行那里蹿，他挡了好几回，心说小丫头还挺记仇，他瞄了眼她的电脑道：“不清楚。”

孙娅微秉持求学好问，疑惑：“你跟的流程，你设置的环节，你怎么会不知道呢？”

成祖无奈地摇摇头，孙娅微不放弃地追问：“那榜单上的第一名不会就是你吧？”

她指了指电脑上积分排名处白色头像。

成祖不予理会，结果被她喋喋不休言论吵得烦，一会向他打听白亦行行程空点，一会旁敲侧击董事长有没有欺负白亦行，一会又说起自己业务上近来的成就和优缺点，还请他务必传达给白亦行

成祖敲了敲电脑板面，孙娅微住嘴看着他，只见他笑道：“公司的电脑储存着大量的学习资料，如果你不清楚可以多去网站和论坛了解。”

孙娅微未能会意，成祖又瞧着她敞亮的电脑提醒：“各部门隐私数据保管严密，你就这么让你的电脑暴露在外人眼皮子底下”

孙娅微反应及时合上电脑，还坐得离他稍远，抿了抿唇打量这人，英挺容貌，性格四平八稳，看着挺好相处的，但一张嘴为什么觉得哪里怪怪的，容不得她多想，白妮进来叩叩桌子，会议继续。

成祖和白妮有条不紊地按白亦行敲定好的关键时间点，一一和各团队负责人对齐相关事宜。从法务开始准备蜂堡章程草案，各项资产清理，股权架构调整，到财务与审计配合编制五年财务报表，这些数据文件和申请资料将全部提交至证券交易委员会，所以无论是书面言语逻辑，还是小数点后面的阿拉伯数字，一个标点符号都错不得。

尤其白亦行紧凑的时间，大家无形之中压力加码。

另外投资部的工作更重，参考目前地产行业估值标准，他们必须要对南郊地界现阶段情况具体分析，才能为未来的蜂堡定价，继而设定ipo发行区间，所以有可能他们的估价会随着此